درونگرایی و برونگرایی

شما درونگرا هستید یا برونگرا؟

شما درونگرا هستید یا برونگرا؟

کانال ترجیحی جذب انرژی شما چیست؟

چگونه بتوانیم تشخیص دهیم که درونگرا هستیم یا برونگرا؟

بعد از خواندن این مقاله شما می توانید به سوالات بالا پاسخ بدهید…

وقتی در خصوص درونگرایی و برونگرایی صحبت می کنیم این تصور پیش می آید که آنان که کم حرف و بی سرزبان هستند درونگرا و آنهایی که ارتباطات خوبی برقرار می کنند برونگرا هستند. اگر تا پایان مقاله ما را همراهی نمایید درمی یابید که هیچ کدام ازین ادعاها پایه و اساس محکمی ندارند که منطبق بر نوع درونگرایی یا برونگرایی شما یا اطرافیانتان باشد. درواقع درونگراها هم می توانند خوب حرف بزنند حاضر جواب باشند و خوش مشرب به نظر برسند یا برعکس برونگراها ارتباط خوبی با اطرافیان به دلیل رفتارهای اشتباه نداشته باشند!

شما می توانید با مطالعه موارد زیر و تطبیق شباهت ها، به پاسخ های بهتری در زمینه شخصیتی خویش دست پیدا کنید و با شناسایی شخصیت اطرافیان خود درک بهتری نیز از آنان داشته و ارتباط موثرتری را برقرار نمائید.

ویژگیهای شخصیتی افراد برونگرا:

  • علاقه مند به وقایع پیرامون خود!
  • رو راست و معمولا پر حرف!
  • عقیده خود را با عقاید دیگران مقایسه میکند!
  • اهل عمل و پیشقدمی در کارها!
  • به سهولت دوستان جدیدی یافته و یا با یک گروه خود را وفق میدهد!
  • افکار خود را بیان میکند!
  • علاقه مند به افراد جدید!
  • بزرگترین وحشت وی آن است که نکند پس از یک فاجعه هولناک آخرین بازمانده بشـر روی زمین باشد! (ترس از قطع ارتباط با دنیای خارج و مردم)
  • تنهایی برای وی بسیار آزار دهنده است!
  • از تعامل و ارتباط برقرار کردن با دیگران انرژی می گیرند!
  • خوش مشرب بوده اما زیاد احساساتی نیستند!
  • ریسک پذیرند!
  • سریع تصمیم می گیرند!
  • اجتماعی و معاشرتی هستند!
  • درک آنها آسان است!
  • شخصیت آنها در خلوت و حضور دیگران یکسان است!
  • پس از آنکه حرف خود را زدند به گفته خود می اندیشند!
  • علاقه مند به کار گروهی!
  • نقل هر مجلس می باشند!
  • موسیقی با صدای بلند و فعالیتهای هیجان انگیز را بیشتر دوست دارند!
  • رنگهای روشن را بیشتر دوست دارند!
  • بیشتر از اعمال دیگران خشمگین می گردند تا خودشان!
  • اطلاعات شخصی خود را به سادگی با دیگران قسمت می کنند!
  • رویکرد سریع الوصول را بیشتر ترجیح می دهند!
  • تنها از روی تجارب زندگی خود درس می گیرند و نه عبرت گرفتن از دیگران!
  • ۶۰ الی ۷۵ درصد از جمعیت را تشکیل میدهند! (۴۸ تا ۶۰ میلیون نفر از افراد ایران – جمعیت ۸۰ میلیون فرض شده است)

البته خصوصیات فوق هیچ ارتباطی با اعتماد به نفس داشتن فرد برونگرا ندارد و یک برونگرا ممکن است اعتماد به نفس پایینی داشته باشد!

ویژگیهای شخصیتی افراد درونگرا:

  • علاقه مند به احساسات و افکار خودشان!
  • نیاز به داشتن قلمرو شخصی!
  • کم حرف، ساکت و متفکر!
  • دوستان زیادی ندارند!
  • در ارتباط برقرار کردن با افراد جدید مشـکل دارند!
  • علاقه مند به سکوت و تمرکز!
  • از دید و بازدید های غیر منتظره و ناگهانی بیزار است!
  • کارایی آنها در تنهایی بیشتر است!
  • بزرگترین وحشت آنها این است که در یک جمع شلوغ قرار گیرند!
  • ترس از آنکه فردیت خود را از دست بدهد!
  • از فعالیت های انفرادی انرژی می گیرد!
  • در بین انبوه مـردم بودن آنها را خسته می کند!
  • بیشتر از دستِ کرده خـودشان خشمگین می شوند تا دیگران!
  • معمولا کمرو هستند!
  • درکشان مشکل است!
  • اهل ایده و عقاید نو هستند!
  • شخصیتی متمایز در خلوت خود و در حضور دیگران دارند!
  • مشتاق و احساساتی هستند!
  • معمولا احساساتشان را بیان نمی کنند!
  • در جـمع غریبه ها ساکت اما در جمع دوستان خود راحت هستند!
  • تـمرکزشان قوی است!
  • برای تصمیم گیری به زمان نیاز دارند!
  •  قبل از حرف زدن می اندیشند!
  • از در میان گذاشتن اطلاعات شخصی خود با دیگران ممانعت می کنند!
  • مایل به رویکرد آهسته اما دقیق می بـاشد!
  • با مشاهده درس می آموزد (عبرت از دیگران) و پس از آموختن روش زندگی، زندگی خود را آغاز میکند!
  • ۲۵ الی ۴۰ درصد از جمعیت را تشکیل میدهند! (۲۰ تا ۳۲ میلیون نفر از افراد ایران – جمعیت ۸۰ میلیون فرض شده است)

این خصوصیات هیچ ارتباطی با کمرویی درونگرایان ندارد و ممکن است آنها خیلی هم با اعتماد به نفس باشند. %۶۵ نوابغ را درونگرایان تشکیل می دهند!

مدیران درونگرا و برون گرا

درونگرایی و برونگرایی جنبه‌های شخصیتی هستن که کارل یونگ در اوایل قرن بیستم تعریف کرد. و این موضع به ما کمک خواهد کرد روی خود شناخت بیشتری داشته و بتوانیم در موارد گوناگون تصمیم گیری کنیم. در خصوص مدیران درونگرا و برونگرا نیز مطالبی در این خصوص مطرح شده که به نظرم قابل تامل آمد و آن اینکه به مدیران درونگرا پیشنهاد می شود کارمندان یا مشاوران برونگرا داشته باشند و برعکس! مدیران برونگرا یک مشاور یا همکار درونگرا حتما در ساختار کاری خود بگنجانند تا به نوعی تکمیل کننده هم باشند! در پایان باید بدانیم که عوامل مختلفی هست که شخصیت ما را نشان می‌دهد، از ساختار مغز تا گذشتهٔ فرد، به هزاران طیف نیاز داریم تا بتوان به طور دقیق یک نفر رو درک کرد!

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید!

دیدگاهتان را بنویسید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *